https://www.mangayao.com https://irp-cdn.multiscreensite.com/bd7b781c/dms3rep/multi/background_image_home2-1920x1268.jpg https://www.mangayao.com https://www.mangayao.com/wills-estates-latest-updates <h3> 掌握4個步驟，為未來轉職鋪路,晉身A咖4條件 </h3> <div data-rss-type="text"> <div> 想要打通人脈網絡的任督二脈，不妨主動跟獵人頭顧問當朋友，為自己創造職涯更上一層樓的機會；身為企業主，也應該積極與獵人頭公司保持良好的合作關係，讓獵人頭公司熟悉公司內部營運及產業脈動，當有人才需求的時候，不再尋尋覓覓！  </div> </div> <div> <img src="https://irp-cdn.multiscreensite.com/md/unsplash/dms3rep/multi/photo-1472162072942-cd5147eb3902.jpg"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> 想要打通人脈網絡的任督二脈，不妨主動跟獵人頭顧問當朋友，為自己創造職涯更上一層樓的機會；身為企業主，也應該積極與獵人頭公司保持良好的合作關係，讓獵人頭公司熟悉公司內部營運及產業脈動，當有人才需求的時候，不再尋尋覓覓！  </div> <div> <br/> </div> <div> 獵人頭公司的運作模式是由企業主提供需求，再由獵人頭顧問針對雇主聘僱條件尋找合適的對象。會需要獵人頭顧問提供服務的企業，經常是針對中、高階職位，而非基層人員。正因如此，獵人頭顧問在選定候選人(Candidate)之前，必須能夠掌握完整背景及專業能力，經過審慎考慮及評估，確定完全符合標準之後，才會將名單交至企業主手中。否則中高階級人員的誤用，對於企業主而言，不但容易造成經營管理上的損失，對於獵人頭公司而言，信譽及專業能力更會備受質疑。  </div> <div> <br/> </div> <div> 與獵人頭顧問維持良好關係的好處是，獵人頭公司對資料保密到家，當你已經準備好要轉職的時候，只要你不講，沒有人可以看出蛛絲馬跡，再加上面談方式都是獵人頭顧問與求職者1對1，就算跳槽失敗也沒關係，除了你自己和獵人頭顧問，沒有其他人知道，可謂「進可攻，退可守」，特別是想另謀高就時。  </div> <div> 此外，獵人頭顧問長期在某個產業領域內打滾，不僅手上握有關鍵人脈，更由於頻繁與產業菁英交流，能提供中肯的建議。  </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> 機會是留給準備好的人  </font> </div> <div> 在跟獵人頭接觸之前，我建議職場工作者必須先建立一個觀念，「獵人頭公司不是職業介紹所！」找上獵人頭或被獵人頭鎖定，都不保證一定可以找到新工作或跳槽成功，畢竟工作可遇不可求，但是跟獵人頭建立良好的人際關係卻是為自己打通多條就業管道的好方法。雖然能與獵人頭頻繁接觸的職場工作者，多為專業度高且位階高的人才，但若是你的同一工作經驗已達5、6 年且有一定的專業程度，不妨嘗試跟獵人頭打交道！  </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> 掌握以下4個步驟，為未來轉職鋪路： </font> </div> <div> <font>   </font> </div> <div> <font> Step1　尋找專業獵人頭 </font> </div> <div> 找到一家專業獵人頭公司相當重要，畢竟這將是你必須交付完整個資，以及影響你未來職涯發展的公司。獵人頭公司通常比較精簡且隱密，建議可以從經濟部全國商工行政服務入口網查詢這家公司是否真正存在，並透過公司名稱、電話及e-mail等方式確認獵人頭顧問的身分後，才能安心交付履歷。  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Step2　隨時準備好自己  </font> </div> <div> 俗語說，「機會是留給準備好的人」想要在職場上求生存的不二法門就是隨時準備好自己，絕不怠惰，不僅履歷必須隨時更新，也要具有良好的應答能力，才能留下好印象，成功推銷自己。  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Step3　當獵人頭的貴人  </font> </div> <div> 人脈需要經營，也許獵人頭顧問手中的現有資源並沒有適合你的職缺，但是你身邊有個朋友很適合，他恰巧也有意願轉職，那麼不妨跟獵人頭顧問推薦這位朋友，促成一樁美事。雖然要做到這點並不容易，卻是為自己的未來鋪路，當有適合你的職缺時，獵人頭顧問第一個想到的就是你！  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> Step4　持續地互動  </font> </div> <div> 獵人頭顧問經常需要接觸產業內的各個菁英，若是沒有建立持續的互動關係，也許經過半年後獵人頭顧問就把你忘了。因此可以透過定期的聯繫交換所在行業新資訊，嘗試與獵人頭顧問意見交流，讓他牢牢記住你！  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> 晉身A咖4條件  </font> </div> <div> 獵人頭顧問評斷一個獵物是否值得接觸、觀察、等待，接著再下手的標準，都是欲利用獵人頭公司找工作的人必備的條件，擁有這些條件才能成功吸引獵人頭顧問的目光，在轉職浪潮中穩穩獲得勝利。想成為搶手人才，先檢視看看自己是否具備以下4個條件：  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> 1. 完善的專業能力  </font> </div> <div> 這是先決條件。職場工作者必須在本業上具有相當程度的專業能力，才有被挖角的可能。要有可以拿出來證明自己價值的故事，不盡然得是豐功偉業，超越自己、創造歷史的挑戰事蹟，就是提升自我價值的最佳利器。  </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> 2. 明確的職涯方向  </font> </div> <div> 這是積極條件。職涯規劃明確的人，清楚知道自己的未來道路，以及自己想成為什麼樣的人，並且已經做好萬全準備，隨時可以上沙場應戰。  </div> <div> <br/> </div> <div> <font> 3. 無瑕的道德操守  </font> </div> <div> 這是消極條件。除了專業能力之外，中高階層工作者的道德操守可能影響公司形象以及營運操作，因此就算能力再好、賣相再佳，只要有職涯汙點，獵人頭顧問通常不會冒險推薦有前科的人才給企業主。  </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> 4. 樂觀的開闊心態  </font> </div> <div> 職場工作者必須具有開闊的心胸，即使沒有主動接觸過獵人頭，當獵人頭找上門的時候，也樂於談談自己的想法及目標，或是跟獵人頭顧問交換意見，了解別人怎麼做。  </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> 文章來源  </div> <div> 作者【口述／洪健庭　採訪撰文／周怡伶】 | 能力雜誌 – 2014年3月5日  </div> </div> Tue, 12 Mar 2019 14:53:24 GMT https://www.mangayao.com/wills-estates-latest-updates thumbnail https://www.mangayao.com/no-the-internet-is-not-your-best-source-of-legal-advice <h3> 中高階人才不看會錯過轉職升遷的獵才10步驟 </h3> <div data-rss-type="text"> 相信在職場上打拼多年的專業經理人，多多少少都有跟 獵人頭 交手的經驗，但你知道獵人頭公司的營運模式嗎？他們又是如何替企業尋找中高階人才？一般而言，獵人流程分為10大步驟，其服務費用又分為3階段收費，保證人才符合企業客戶所需，也讓人才擁有升官發財的機會。New Paragraph </div> <div> <img src="https://irp-cdn.multiscreensite.com/bd7b781c/dms3rep/multi/%E8%9E%A2%E5%B9%95%E5%BF%AB%E7%85%A7+2019-05-23+%E4%B8%8A%E5%8D%882.03.13.png"/> </div> <div data-rss-type="text"> <div> <br/> </div> <div> 第118場跨產業沙龍講師。跨產業沙龍為全台最大每週跨界交流論壇，每場次皆邀請三位不同產業專家學者與大家解構各領域Know-how。更多現場照片，請看：FB實況） </div> <div> <br/> </div> <div> 獵人頭顧問總是習慣潛伏在旁、伺機而動，等待對的時機一舉拿下獵物，在與候選人（Candidate）促膝長談時，也總是神秘兮兮、不彰顯讓外人知道。獵人頭這個角色位置，一方面是替企業找到營運核心的人才，另一方面也提供中高階人才升官發財的機會。一般而言，中高階人才不傾向透過人力銀行網站尋找工作，除了有個人資料外流的疑慮之外，也因為這些人才的流動關乎企業經營核心，不宜驚動他人，以免落得自己丟了工作！ </div> <div> <br/> </div> <div> 深耕於人力資源與人才獵尋的洪健庭，曾任美商manpower萬寶華企管顧問台灣公司經理多年，現職mangayao獵首企管顧問總經理15年，他解釋，除了一般大眾經常使用的人力銀行網站之外，中高階經理人轉職多半透過獵人頭公司，而獵人頭公司又可以分成兩種，一種是徵選公司（Selection Firms），另一種是搜尋公司（Search Firms），「Selection Firms獵的對象主要是企業的中階管理人才，Search Firms尋找的人才位階則比較高，或是具有特殊專長。」他接著說，「我們以企業人資的夥伴自居，在接到客戶訂單後，會直接估評這個案件是否可行，如果不可行我們會拒絕，但確認接單後也不退費，以全力完成手上訂單為必要任務。」 </div> <div> <br/> </div> <div> <br/> </div> <div> 怎麼找到對的人？科學化10步驟獵到優秀人才 </div> <div> 那麼，獵人才公司如何尋覓中高階人才？其流程可以分為10大步驟，分別為： </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟1：初步諮詢面談（Initial Consultation Meeting）。獵人頭公司在接到客戶諮詢訂單後，會先跟客戶坐下來面對面對談，了解客戶所需、並且找出誰是決策者。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟2：決定位置規格（Finalization Position Specification）。接著，獵人頭顧問必須確認客戶所需人才的位置與規格，以利後續的執行工作。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟3：定義搜尋方向（Define Search Direction）。了解客戶所需人才的位置、規格後，獵人頭顧問會跟研究員一起討論操作方式，定義出接下來要從哪些管道搜尋人才。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟4：產出長名單（Long-list Development）。研究員接著會在7天內產出初步的長名單，裡面包含50至1百位候選人。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟5：面試、評估並挑選（Interview, Evaluation and Selection）。獵人頭顧問接著會針對名單進行繁複面試評估，進一步找出更適合的人選名單。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟6：準候選人單（Short-list Presentation）。精準名單一般會包含3至8名候選人，分成兩梯次送到客戶端。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟7：客戶資格（Client Qualification）。接著會由客戶直接跟候選人面談，並決定人選。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟8：徵信調查（Reference Check）。此一階段後由獵人頭顧問負責徵信調查，幫客戶找出品行道德優良且最符合企業需求的人選 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟9：聘雇條款協商（Employment Terms Negotiation）。人選確定無誤後，獵人顧問會負責幫客戶與候選人雙方協調溝通薪資福利。 </div> <div> <br/> </div> <div> 步驟10：就職報到（On Board）。 </div> <div> <br/> </div> <div> 洪健庭表示，「在正常標準下，若不包含就職報到這個步驟，完成一份訂單的時間最快的案件大約是45個工作天，但有的案件操作期間也可能長達1年半。」 </div> <div> <font> <span>   </span> <br/> </font> </div> <div> <font> 3階段收費機制 賺取高階人才年薪30％ </font> </div> <div> 獵人頭公司的獲利模式又是什麼呢？事實上，「獵人頭公司不會向候選人收錢，只會跟企業客戶收取訂單服務費用。」洪健庭表示，「我們收取的服務費用是客戶所需人才的30％年薪，比如說，今天我負責要找的人才年薪1千萬，那麼我得到的服務費用大約是3百萬。」但是這筆錢一般會分成2次或3次收取；若以3次收取支付來說，三分之一的費用會在訂單確認時支付，另三分之一則是確認候選人拿到簽署聘僱書時支付，最後的三分之一則是候選人就職報到當天支付完成。此外，獵人頭公司提供3個月的適任保證，若是候選人不適任將會再次協助客戶完成尋找替代人選。 </div> <div> <font> <br/> </font> </div> <div> <font> 你也想當 獵人頭 ？學會聞香水讓你事半功倍 </font> </div> <div> 不過，獵人頭在尋覓人才時，也有非完全科學化作業的案例，「憑經驗找出候選人跟老闆的調性與氣味合不合，也很重要。」洪健庭接著說，「多年前，我們的顧問曾經幫一個精品品牌尋找產品經理，努力很久卻老是踢不進球，所以我請顧問安排跟客戶老闆見面，終於感受到這位老闆的格調與身上擦的香水牌子氣味，後來我請候選人一定要了解老闆的調性與這個牌子的香水，果然成功且合作長久至今」。 </div> <div> <br/> </div> <div> 他接著說，「做獵人頭要懂得觀察人，要了解客戶也要了解候選人，否則做得再認真也沒有人會感激你，重點是要完成任務。」此外，與一般業務性質不同，獵人頭公司顧問一季開發1、2位客戶即可，不用天天回辦公室寫報告，「但是默契就非常重要，我們有70％的訂單來自於老客戶，過程中絕對不能對外洩漏業界的機密，接訂單時也會實際衡量自己的能力。」 </div> <div> <br/> </div> <div> 也因此，獵人頭顧問必須具備協調、溝通的能力，「我們不僅在一開始就要把人才規格詢問清楚，什麼條件是MUST、什麼是PLUS都很重要，另外也會盡量讓客戶、候選人雙方都滿意，尤其現在很多老闆要的是一流人才，給的薪水卻是不到一流的薪水，這時候我們會請客戶認清人才市場現況，因為優秀的專業經理人才轉職的目的，基本就是希望升官發財，想要找到優秀人才就必須給出一定的條件。」 </div> </div> Mon, 11 Mar 2019 14:55:30 GMT 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